美國(guó)公司雇大學(xué)畢業(yè)生最看重的素質(zhì)

在所有個(gè)人素質(zhì)考核的指標(biāo)中,雇主最注重大學(xué)生個(gè)人素質(zhì)前五項(xiàng)依次為：與人溝通能力 (communication skills)、分析能力(analytical skills)、團(tuán)隊(duì)工作的能力(teamwork skills )、專業(yè)技能(technical skills)、較高的職業(yè)道德規(guī)范(strong work ethic )。

美 國(guó)的學(xué)者認(rèn)為,從雇主的角度看,大學(xué)畢業(yè)生如果在這幾方面具有良好的素質(zhì),在工作上就容易勝任。當(dāng)然不同的職業(yè)對(duì)新的雇員會(huì)有一些不一樣的考驗(yàn)?zāi)芊駝偃螀s 是絕大多數(shù)雇主是否雇傭一個(gè)新畢業(yè)大學(xué)生的主要考量。許多雇主會(huì)考核大學(xué)畢業(yè)生的在校平均成績(jī),然后再看他們的工作或是實(shí)習(xí)經(jīng)歷,以辨別一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生是 否適合工作職位。

對(duì)于一個(gè)剛從校門走出的大學(xué)生而言,他們的實(shí)習(xí)經(jīng)歷在求職中就顯得非 常重要。許多雇主認(rèn)為,一個(gè)人的與人溝通能力和良好的職業(yè)道德,不僅僅是在學(xué)校的書本上學(xué)到,這種素質(zhì)大多是在現(xiàn)實(shí)生活尤其是在工作或是實(shí)習(xí)中訓(xùn)練出來(lái) 的,這也是為什么很多雇主喜歡雇用有實(shí)習(xí)經(jīng)歷大學(xué)畢業(yè)生的原因。

一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的與人 溝通能力、分析能力、團(tuán)隊(duì)工作的能力、專業(yè)技能、強(qiáng)烈的職業(yè)道德規(guī)范,這些在雇主眼中屬于軟實(shí)力,雖然不象名校、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績(jī)那樣耀眼,但恰恰就是這些 軟實(shí)力會(huì)導(dǎo)致雇主雇傭一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)生,而放棄雇傭另一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生。無(wú)疑雇主是喜歡雇用成熟的大學(xué)畢業(yè)生,而不僅僅是學(xué)習(xí)成績(jī)好的大學(xué)畢業(yè)生。

事 實(shí)上,美國(guó)大學(xué)和雇主協(xié)會(huì)另一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果也表明,是否擁有實(shí)習(xí)的經(jīng)歷對(duì)大學(xué)畢業(yè)生能否找到工作至關(guān)重要。在調(diào)查中,超過(guò)四分之三的受訪雇主表示,他們更喜 歡雇用那些在大學(xué)學(xué)習(xí)期間實(shí)習(xí)的畢業(yè)生,一般而言,這種實(shí)習(xí)往往是要與所學(xué)專業(yè)和畢業(yè)后求職的工作相近,而不僅僅就是在餐館打工或是在沃爾瑪商店當(dāng)售貨 員。當(dāng)然,美國(guó)也有16%的雇主認(rèn)為,他們雇用新畢業(yè)的大學(xué)生,對(duì)工作經(jīng)歷的要求不一定必須與其專業(yè)和現(xiàn)在的工作密切相連,只要有工作經(jīng)歷就行。而 2.5%的雇主則認(rèn)為,他們雇用新畢業(yè)大學(xué)生時(shí),并不考慮他們是否有過(guò)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。

對(duì)大學(xué)畢業(yè)生要求有工作或是實(shí)習(xí)經(jīng)歷是否與經(jīng)濟(jì)不景氣、雇主更加挑剔有關(guān),答案是否定的。多年來(lái)美國(guó)大學(xué)和雇主協(xié)會(huì)的調(diào)查都表明,絕大多數(shù)雇主在雇傭新的大學(xué)畢業(yè)生時(shí)一直都強(qiáng)調(diào)他們更喜歡雇用有工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生。