如何申請美國人力資源碩士

 　　美國人力資源碩士在很多人比較關注的專業(yè),在美國大學熱門專業(yè)中,人力資源碩士一直都受到大家的熱捧,那么對于計劃去美國讀研究生的人來說,該如何申請美國人力資源碩士呢?下面就來看看詳細的情況。

　　盡管國內(nèi)的hr行業(yè)處于方興未艾之勢,但其巨大的發(fā)展?jié)摿凸饷鞯穆殬I(yè)前景卻吸引著國內(nèi)無數(shù)莘莘學子對于出國學習hr相關專業(yè)趨之若鶩,而以完善的hr培養(yǎng)體系和先進的hr教育理念聞名于世的美國眾多院校成為了國內(nèi)申請人的理想之地。本文將就廣大申請人所關心的美國hr申請方向解構,申請策略制定和就業(yè)前景遠瞻三個方向做以分析,以饗讀者。

　　與國內(nèi)雜糅的人力資源管理學位設置不同的美國院校在hr的方向設計上通常可分為industrial relations和human resource management兩類。從課程設置上的差別在于前者更注重的是宏觀層面的industrial relations, collective bargaining, labor law for the hrir professional等課程。而后者除了要學習strategy management之外,還會重點學習comparative and international human resources management, corporate performance evaluation, compensation, employment management等與企業(yè)人力資源管理直接掛鉤的課程,而且后者的專業(yè)設置通常是會放在商學院,采取的教學mode也是多為case study。

　　美國開設ir專業(yè)的學校通常會有專門的school of labor & industrial relations,典型代表學校有cornell、penn state university 和michigan state university等學校,這些院校一個突出的特點就是專業(yè)歷史比較悠久,算是美國最早期在研究生階段便開設ir系統(tǒng)教育研究的學術機構,師資力量較為雄厚,與產(chǎn)業(yè)聯(lián)系也較為緊密。

　　而開設human resources management 碩士專業(yè)的項目有purdue krannert school of management, university of minnesota carlson school of management, ohio state university fisher college of business等,這些項目利用商學院的其他優(yōu)勢資源重新整合,進一步推進了hr的職業(yè)化教育,而且同商學院的mba class有著良好的互動,為擴展人脈及未來就業(yè)也打下了堅實的基礎。

　　實際上,在human resources management 方向下還有另一個偏重于教育方向的human resources development,這其中典型的代表有vanderbilt university的human resource development (m.ed.)以及 george washington university的human resource development,這兩個項目是要申請人拿gre成績?nèi)プ錾暾?從課程設置的角度分析偏重于psychology,學生的背景也以文科或教育相關背景為主。

　　此外,對于有志于從事研究或者有一定工科背景的學生還有這樣一個選擇,就是organizational behavior方向,該方向偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程,在該方向上nyu-poly有專門的master課程設置,而且借力于學院工科方向的優(yōu)勢,會添加與計算機實踐相關的課程,做以補充,實用性較強。

　　本站顧問在為申請人具體申請策略設計上秉承的是個性化的申請方案,這一點對于hr申請更為重要,基于以上專業(yè)申請方向的研究,會在marketing concept的理念下重新定位申請人與目標申請專業(yè)的匹配度,從而更為有利于院校專業(yè)的審核。對于rutgers、 uiuc等注重申請人工作背景的項目,自然要在申請人的工作或?qū)嵙暯?jīng)歷中找尋可以凸顯的亮點,最大化顯現(xiàn)申請人工作經(jīng)歷的價值會對申請項目帶來未來career success 的潛質(zhì)。如果是本科在讀的學生,有這樣一個成功案例,值得借鑒。

　　本科非211院校,文科專業(yè),t92,gmat650,本科gpa3.3。秋季申請的末期找到本站團隊,在仔細分析其跨專業(yè)申請背景和嚴峻的商科申請形勢之后將其申請暫時延后到春季,避開秋季申請高峰同時建議申請人利用畢業(yè)到春季入學前的六個月去做一份全職的hr相關工作。在學生的積極配合下(拿到f500企業(yè)人力資源相關崗位實習)重新策劃包裝順利拿到rutgers這所hr專業(yè)top school的部分學費減免的offer。

　　對于申請者一向關心的目前hr就業(yè)前景,也同university of minnesota的在讀成功申請人有過相關的交流,可以說目前能夠看到的官方學校公布的placement statistic多為美國學生的就業(yè)去向和薪資水平,因此對于國際學生來說,這樣的指標只有指導意義,并不具有普遍意義?？梢哉f金融危機之前hr相關專業(yè)master的就業(yè)在美國還是比較穩(wěn)定的,即使是畢業(yè)回國的學生也可以拿到decent compensation。

　　對于很多想要從事hr專業(yè)工作的人可能會有這樣一個誤區(qū),那就是hr是來管人的,但在實際的國內(nèi)外求職過程中會發(fā)現(xiàn),真正hr需要的quality在于soft skills,這樣的能力恰恰是國內(nèi)申請人所忽視的。ohio state university 在申請面試的過程中提到的這樣幾個問題,leadership skill,interpersonal ability,open minded也正是雇主最希望看到的一個成功hr的專業(yè)形象,這一點對于那些已經(jīng)從事過為企業(yè)初始階段招兵買馬的獵頭來說深有感觸。

　　從長遠的職業(yè)發(fā)展來看, 正常的career pathway 是hr professional--hr manager--hr director--hr vp. 而在hr職業(yè)內(nèi)部會有這樣幾個基本的function,有分管recruiting, training, business development, compensation. 其中,對于多數(shù)人較為陌生的compensation部分,是同財務部門有交集的,所以對于hr來說要具備基本的會計相關知識。

　　對于準備申請美國hr master專業(yè)的廣大國內(nèi)申請人,在選定好自身申請方向,準備出國相關考試的同時,還應更加關注這一領域的行業(yè)動態(tài),對于個人職業(yè)發(fā)展的脈絡更應該有一個清晰的規(guī)劃,這樣的留學才是一項性價比可觀的投資。

　　通過上面對美國人力資源碩士如何申請的解讀,相信對于那些還在選擇美國大學熱門專業(yè)的人,在選擇適合自己的美國研究生專業(yè)的時候可以提供更多的信息幫助。