留學(xué)人員回國就業(yè)面臨困境

留學(xué)人員回國就業(yè)面臨困境,主要有三大屏障：

一、心態(tài)屏障。部分海歸認(rèn)為自己出身外國高校,因此擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)過高,對待遇和前景看得過重,而企業(yè)最看重的是應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力而不是學(xué)歷背景。許多海歸為了趕快回國賺錢,放棄了在海外工作一段時間的機(jī)會,回國后發(fā)現(xiàn),國內(nèi)企業(yè)更看重海外工作背景。

二、我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整使更多的勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到了西部欠發(fā)達(dá)地區(qū),而高新技術(shù)和第三產(chǎn)業(yè)如服務(wù)業(yè)和金融業(yè)需要的是資本和高端人才,這兩樣恰恰是剛剛畢業(yè)的部分海歸所不具備的。

三、部分人留學(xué)前職業(yè)規(guī)劃缺失,很多人留學(xué)前沒有職業(yè)規(guī)劃,學(xué)習(xí)的方向和就業(yè)方向沒有結(jié)合,一門心思學(xué)了過熱的專業(yè)。以圣彼得堡為例,這里的部分留學(xué)生對 職業(yè)前景沒什么規(guī)劃,選擇專業(yè)以是否好畢業(yè)為前提,無所謂喜歡與否,導(dǎo)致大部分中國留學(xué)生選擇財經(jīng)管理專業(yè),造成知識結(jié)構(gòu)很單一和類同,就業(yè)競爭相對就很 大。