加拿大留學(xué)生打工的要求介紹

1、工作時(shí)間及超時(shí)工作 加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天八小時(shí),每周四十小時(shí)。每周應(yīng)有一天休息。如果你超時(shí)工作,必須獲得補(bǔ)償,經(jīng)理級(jí)人員則不受工作時(shí)間及超過(guò)時(shí)規(guī)定之限。

2、休息時(shí)間 雇員每連續(xù)工作五小時(shí)后,最少必須有半小時(shí)的進(jìn)食時(shí)間。

3、工資發(fā)放 加拿大的雇員至少每半個(gè)月發(fā)一次工資,發(fā)薪日不得遲于該段時(shí)間之后八天。發(fā)薪期限不得超過(guò)十六日。

4、薪金扣除 拿到工資的支票時(shí),發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝(你的工資與真正拿回家之?dāng)?shù)有差異),工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬?gòu)?qiáng)制性,項(xiàng)目有入息稅、加拿大退休金canada pension plan、就業(yè)保險(xiǎn)金employment insurance,此外還可能有工會(huì)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

5、就業(yè)保險(xiǎn)employment insurance, ei 加拿大人如果因?yàn)槭I(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時(shí),都可以通過(guò)全國(guó)性的就業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃national employment insurance system, ei而獲得臨時(shí)收入。從法定薪金中扣除的供款是強(qiáng)制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。 詳情請(qǐng)向加拿大就業(yè)中心canada employment centre查詢。

6、加拿大退休計(jì)劃canada pension plan (cpp) 多數(shù)加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國(guó)除魁省外皆實(shí)施此法,魁省有自己的計(jì)劃,稱作魁北克退休計(jì)劃,quebec pension plan. cpp是一項(xiàng)公共保險(xiǎn)計(jì)劃,它的好處在于使供款者退休后,或其身體長(zhǎng)期有障礙,均可得益。供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益。 退休金額之多少,以供款者過(guò)去賺取所得,及供款期為基礎(chǔ)而計(jì)算,供款額以年入為本,由雇主與雇員分擔(dān)。自雇者則全由自己支付。 加拿大公民與永久居民得享退休金福利,當(dāng)事人必須申領(lǐng),得款必須付稅。領(lǐng)取者不管在世界何地亦可得款。 詳情請(qǐng)聯(lián)絡(luò)入息保障計(jì)劃income security programs。

7、假期及薪金 全職人士于工作一年后可獲兩周(十個(gè)工作天)有薪假期。經(jīng)過(guò)連續(xù)工作五年后,每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

8、一般假日 加拿大的全國(guó)性假日如下：新年new years day 一月一日復(fù)活節(jié)easter day (日期不定,多數(shù)在四月)維多利亞日victoria day 五月二十四日(魁北克省除外)st-jean-baptiste day 六月二十四日(只限魁北克省)加拿大國(guó)慶日canada day 七月一日勞動(dòng)節(jié)september 8 九月第一個(gè)星期一感恩節(jié)thanks giving day 十月第二個(gè)星期一和平紀(jì)念日 十一月十一日(并非全國(guó)性假日)圣誕節(jié)christmas day 十二月二十五日節(jié)禮日boxing day 十二月二十六日在大多數(shù)省份八月的第一個(gè)星期一為假日

9、產(chǎn)假 雇員不得因?yàn)閼言卸饨夤?。此?她還可以獲得無(wú)薪,假期繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計(jì)劃,并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。 產(chǎn)假中,產(chǎn)婦可申請(qǐng)就業(yè)保險(xiǎn)福利。

10、辭職通知 職員辭職必須給予雇主通知,但通常會(huì)給予至少兩星期通知。

11、工會(huì) 約有三分之一加拿大工人參加工會(huì)。發(fā)展工會(huì)的主要原因之一,是因?yàn)閭€(gè)別雇員與雇主談判時(shí),缺乏討價(jià)還價(jià)實(shí)力。雇員相信組成工會(huì)之后,可以較為平等的地位與雇主進(jìn)行雇用條件的協(xié)商。 一般而言,工會(huì)盡可能提高會(huì)員薪酬及職位保障。

12、未能依法支付工資 例如雇主非法克扣工資,首先你應(yīng)該正式提出要他支付。否則,你可向受雇標(biāo)準(zhǔn)局employment standards branch提出申訴。

13、勞工法例 加拿大的勞工法例監(jiān)管工作時(shí)間、超時(shí)工資、假日、最紙工資以及歧視等。受雇之后,最好查清楚雇員的權(quán)利。詳情可向最近你的加拿大就業(yè)中心查詢。

以上是加拿大留學(xué)生打工要求的相關(guān)介紹,有感興趣的學(xué)生可以了解一下,希望對(duì)您會(huì)有幫助。